Anket: İş yükündeki artışa karşın birden fazla insan uzaktan çalışırken daha rahat hissediyor

HomeEkonomi ve Finans

Anket: İş yükündeki artışa karşın birden fazla insan uzaktan çalışırken daha rahat hissediyor

my-portfolio

Kaspersky'den yapılan açıklamada yer verilen anket bilgilerine nazaran, Türkiye'de çalışanların yüzde 55'i uzaktan çalışmaya geçtiklerinden beri ...

TMO’dan un fiyatı açıklaması: ‘Endişeye gerek yok’
Taliban idaresi Su ve Güç Bakan Yardımcısı Vekili Ömer: Gelin, ülkemizde yatırım yapın
AK Partili Zenbilci: Erken seçimler değil, tam tersine zamanında yapılan seçimler olacak

Kaspersky’den yapılan açıklamada yer verilen anket bilgilerine nazaran, Türkiye’de çalışanların yüzde 55’i uzaktan çalışmaya geçtiklerinden beri iş yükleri artarken, yüzde 10’u bu artışı değerli olarak nitelendirdi. İştirakçilerin yüzde 23’ü iş hacimde bir değişiklik fark etmedi ve yalnızca yüzde 9’u yeni çalışma şartları nedeniyle iş kapsamında bir azalma kaydetti.

Anket çalışanların yarısından fazlasının iş yükünde artış yaşadığını ortaya koysa da Türkiye’de ankete katılanların yüzde 61’i uzun bir günün sonunda kendilerini daha fazla bitkin hissetmiyor. İştirakçilerin yüzde 28’i konuttan çalışırken daha fazla güce sahip olduğunu bildirdi ve yüzde 34’ü iki biçim ortasında bir fark görmedi.

Duygusal istikrar kelam konusu olduğunda, uzaktan çalışma, çalışanlar tarafından güzel karşılandı. Çalışanların yüzde 72’si uzaktan çalışırken kendilerini daha rahat hissettiklerini yahut fazla mesai nedeniyle dertlerinde bir artış fark etmediklerini bildirirken, iştirakçilerin yüzde 46’sı meskenden çalışırken daha rahat hissettiklerini bildirdi. Fakat birebir vakitte meslektaşlarından uzak durmaktan rahatsız olan çalışanların yüzdesi hala hayli kıymetliydi. Cevap verenlerin yüzde 39’u daha yorgun hissettiklerini, yüzde 28’i meskenden çalışırken daha fazla kaygı duyduklarını bildirdi.

Çalışanlar ortasında popülerliğini kanıtlayan bir öteki yaklaşım hibrit çalışma modeli oldu. Bu format, Türkiye’de ankete katılan çalışanların yüzde 40’ının 2021 ortasında hibrit çalışmaya geçmesiyle birlikte tercih edilen bir çalışma üslubu haline geldi.

‘Herkese uyan tek tahlil yok’

Araştırmanın küresel sonuçlarına nazaran firmaların yüzde 80’i idare ve vakit tutma üzere temel marifetleri geliştirmek için eğitim kurslarına yatırım yapıyor. Şirketler ayrıyeten ek fiyatlı müsaade yahut yıllık müsaade (yüzde 30) ve çevrim içi sıhhat danışmanlığı ve kursları (yüzde 29) üzere avantajlar sunuyor. Fakat rapor, uzaktan çalışanlar ortasında artan iş yükünü hafifletmek için hala yapılması gerekenler olduğunu gösteriyor. Örneğin firmaların sırf yüzde 45’i güvenlik operasyonlarının otomasyonu yahut çalışanların tükenmişliğini gidermek için ek işçi işe alınması üzere pratik tedbirlere başvurdu.

Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Kaspersky İnsan Kaynakları Lideri Marina Alekseeva, bugün çalışanların refahının birçok kuruluşun odak noktasını oluşturduğunu belirtti.

Lakin bu yaklaşımın muvaffakiyetinin tüm çalışanların gereksinimlerine bağlı olduğundan, iş bir refah programı geliştirmeye gelince herkese uyan tek bir tahlilin olmadığının altını çizen Alekseeva, şunları kaydetti:

“Bu cins programlar, çalışanların olumsuz hayat durumlarıyla başa çıkmasına yardımcı olmak için ruhsal yardım ve farkındalık uygulamaları, zindelik programları ve yasal ve finansal danışmanlık hizmetlerini içerebiliyor. Bununla birlikte çalışanların duygusal durumları yahut problemleri hakkında yöneticileri yahut İK iş ortakları ile konuşmalarını kolaylaştıran bir kültür yaratmak çok değerli. Kaspersky’de bu türlü bir kültür inşa etmekten gurur duyuyoruz. Geçen yıl çalışanlarımızın nasıl hissettiklerini ve onlara nasıl yardımcı olabileceğimizi kıymetlendirmek için nabız tutma anketleri başlattık. Ayrıyeten çeşitli sağlıklı ömür, zindelik ve ruhsal takviye hizmetlerini hayata geçirdik ve dijital rahatlama için özel bir platform oluşturduk. Cyber ​​Spa ismini verdiğimiz bu platform hem çalışanlarımızın hem de izleyicilerin ağır günlerinde dinlenmelerine ve mola vermelerine yardımcı oluyor”